En el universo del lujo, pocas casas representan con tanta precisión la idea de legado vivo como Zegna. Fundado en 1910 en Trivero, el Grupo Ermenegildo Zegna no solo ha vestido a generaciones de hombres con una sofisticación silenciosa, sino que ha construido una de las filiere textiles más respetadas del mundo. Hoy, más de un siglo después, la firma italiana vuelve a demostrar que su visión va más allá del estilo: apuesta por una evolución estratégica que redefine su futuro.
A partir del 1 de enero de 2026, el Grupo inicia un nuevo capítulo con una estructura de liderazgo diseñada para preservar su herencia y potenciar su crecimiento global. No es un simple cambio organizacional; es la coreografía precisa de una casa que entiende que la continuidad, en el lujo, es tan importante como la innovación.
Gildo Zegna: del timón ejecutivo a la visión ampliada
Tras décadas como Presidente y CEO, Gildo Zegna asumirá el rol de Presidente Ejecutivo del Grupo, una posición que le permitirá custodiar lo esencial: la integridad de las tres medallas de la casa —ZEGNA, Thom Browne y TOM FORD FASHION— así como la continuidad de la mítica División Textil, el corazón manufacturero sobre el que se ha construido todo.
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Su nueva función consolida lo que siempre ha sido: el guardián de un ideal estético y empresarial profundamente italiano, basado en la excelencia, la calidad extrema y un sentido del propósito que trasciende temporadas.
Gianluca Tagliabue: el nuevo CEO que orquesta la siguiente fase
El relevo ejecutivo recaerá en Gianluca Tagliabue, hasta ahora CFO y COO del Grupo, quien será nombrado Director Ejecutivo (CEO), sujeto a aprobación de los accionistas. Durante la última década, Tagliabue ha sido arquitecto silencioso de transformaciones claves en la compañía. Su nuevo rol lo posiciona como el responsable de ejecutar la estrategia a largo plazo, consolidar sinergias entre las marcas del portafolio y fortalecer las operaciones de manufactura que distinguen a Zegna de cualquier otro grupo de lujo.
Desde Thom Browne hasta TOM FORD FASHION, pasando por el ADN sartorial de ZEGNA, su labor será impulsar la visión global sin perder la sensibilidad artesanal que define a la casa.
La cuarta generación toma el mando creativo-comercial de ZEGNA
Quizá el movimiento más simbólico —y el más esperado— es la llegada de Edoardo y Angelo Zegna como Co-CEOs de la marca ZEGNA. Una dupla joven, complementaria y profundamente empapada de la herencia familiar, pero con un pensamiento contemporáneo que conecta con un consumidor global más dinámico.
Edoardo Zegna, actual Director de Marketing y Digital, así como líder de Sustentabilidad del Grupo, dirigirá desde la imagen de la marca hasta los códigos de diseño, trabajando estrechamente con Alessandro Sartori. Su visión digital-first y su entendimiento del lujo responsable lo convierten en una figura clave para la evolución estética de ZEGNA.
Angelo Zegna, CEO de la región EMEA y Director Global de Estrategia de Cliente, supervisará producto, merchandising y ejecución comercial. Su enfoque centrado en el cliente —desde cómo compran, hasta cómo se relacionan con la marca— será crucial para reforzar la presencia de ZEGNA en mercados internacionales.
Juntos representan una nueva generación que no rompe con el pasado, sino que lo reinterpreta: una sastrería que evoluciona hacia la modernidad, una marca que se adapta sin perder alma, un lujo que se siente cercano sin renunciar a la exquisitez.
Una transición que honra la tradición y acelera el futuro
“Pensar hacia adelante”, dijo Gildo Zegna al anunciar la transición. Y esa frase resume con elegancia lo que este movimiento representa para el sector del lujo: una estrategia sólida, emocionalmente inteligente y profundamente alineada con los valores de la marca.
Con más de 7,100 empleados, una presencia global madura y una reputación cimentada en la excelencia textil, el Grupo Ermenegildo Zegna se posiciona para una fase en la que la herencia familiar convive con la precisión corporativa. La llegada de nuevos líderes, la continuidad de Zegna al frente del Consejo y una estructura diseñada para la integración entre marcas anticipan un futuro en el que el grupo no solo crece, sino que se vuelve más ágil, más distinto, más relevante.